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  • [技術知識] 起底靈活用工崛起的六大原因!未來10年將爆發式增長

    靈活用工在國內趨勢越來越強!去年的兩會召開更是把地攤經濟,靈活用工推上了新的高潮!未來的10年,將是靈活用工趨勢迅速發展的十年,是勢頭Z盛的十年,主要原因可以歸為以下6點!01、法律完善:靈活用工從草莽邁入正途2020年9月17日,美國加州
    發布時間:2021-06-27   點擊次數:7

  • [行業新聞] 勞務外包對于哪些企業的幫助更大

    近年來,隨著企業經營成本的增加,企業可以獲得的利潤也在減少來越多的企業為了降低成本,提高利潤,外包企業的非核心業務,勞務外包對哪個企業有幫助呢?一,缺乏團隊。由于人力資源事務的廣泛性、瑣碎性和復雜性,企業人力資源決定不能把所有的人力資源事務
    發布時間:2021-05-07   點擊次數:98

  • [行業新聞] 勞務外包的的好處

    1,釋放人力資源部,人事處理便簡。2,用人單位通過勞務外包后,不需要設立專門的人力資源管理部門,對員工進行細致繁瑣的人力資源管理,這些人力資源管理工作從招聘、合同簽訂到員工工資、獎金的統計發放,以及各類社會保險繳納、工傷申報、勞動爭議處理等
    發布時間:2021-03-18   點擊次數:90

  • [行業新聞] 延遲退休已定!事關70、80、90后的未來大事要清楚!-青島人事代理

    發布時間:2021-03-13   點擊次數:10

  • [技術知識] 工傷有哪些種類和認定方式呢?2021年的新干貨來了!

    發布時間:2021-02-23   點擊次數:9

  • [公司新聞] 2021春節休假通知

    發布時間:2021-02-07   點擊次數:25

  • [公司新聞] 人事代理與勞務派遣的區別是什么

    從表面上看,人事代理與勞務派遣均涉及勞動者、用人單位以及這兩者之外的第三方,而人事代理與勞務派遣均需為勞動者繳納社會保險。盡管兩個體系在很多方面都有一些相似之處,但是本質上卻是截然不同的兩個體系。一,勞動者與雇主之間以及雇主與雇主之間存在著
    發布時間:2021-02-03   點擊次數:179

  • [行業新聞] 勞務外包對發包單位的好處都有哪些

    外包對承包單位有很多好處,包括以下幾點: 1、管理規范,增強員工的責任感。一是負責承辦員工相關事務,為員工提供勞動方面的咨詢服務,幫助員工維護合法權益;此外,公司還為企業提供相關政策建議和合理化建議,可以有效規避企業的用工風險。2、降低成
    發布時間:2021-01-27   點擊次數:250

  • [行業新聞] 注意注意!九月份開始,又是一批藥物不再盡行報銷了?。。?!——青島人事代理

    青島人事代理——近日,國家醫保局公布《基本醫療保險用藥管理暫行辦法》,該暫行辦法已經國家醫療保障局局務會審議通過,自2020年9月1日起施行?!痘踞t療保險用藥管理暫行辦法》明確,醫保藥品目錄建立完善動態調整機制,原則上每年調整一次。9月起
    發布時間:2020-08-04   點擊次數:24

  • [公司新聞] 五月初五 粽情端午—青島人事代理

    發布時間:2020-06-24   點擊次數:21

  • [技術知識] 青島人事代理—“死亡撫恤金”是否屬于夫妻共同財產呢?

    青島人事代理—死亡撫恤金是公民所在單位在公民死亡后按照有關規定發放給死者近親屬或撫養人的生活補助費,同時具有一定精神撫慰的內容。由于法律對此沒有統一的規定,因此,在司法實踐中對死亡撫恤金存在諸多的誤區。那么,死亡撫恤金的性質是什么?死亡撫恤
    發布時間:2020-05-21   點擊次數:17

  • [技術知識] 青島人事代理—單位只給員工買社保,不買住房公積金合法嗎?

    青島人事代理—單位只給員工買社保,不買住房公積金合法嗎?《住房公積金管理條例》這樣定義住房公積金:國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。若網
    發布時間:2020-05-18   點擊次數:25

  • [行業新聞] 青島人事代理—退休后再就業出了事故,算不算工傷?

    案情回顧01青島人事代理—62歲的王老伯退休后受聘于某公司擔任環保工人一職,一次在趕去上班的途中不慎遭遇車禍身亡。在事故肇事方作出賠償之后,老伯家屬要求公司承擔工傷賠償責任遭拒,Z終雙方對簿公堂。王老伯退休后,于2014年3月1日入職某環保
    發布時間:2020-05-13   點擊次數:23

  • [行業新聞] 青島人事代理—工傷保險事故主體及“上下班途中”如何認定?

    青島人事代理陳某某是國玉酒店公司職工,雙方簽訂有書面勞動協議,但該協議并未明確規定每日的工作時間和公休時間,國玉酒店也沒有給陳某某繳納工傷保險費,該費用一直由陳某某下崗時所在的餛飩侯公司負責繳納。2006年9月20日晨,陳某某自其住處騎一輛
    發布時間:2021-02-01   點擊次數:13

  • [行業新聞] 青島人事代理—怎樣將兩地社保合并在一起?一起來看看吧!

    事例展示01青島人事代理—李某在老家已經擁有了17年工齡,且參加了17年的社保。后因工作原因,又在單位參加了13年的社保。Z終怎么樣能夠合并自己的社保關系呢?其實社保關系的合并是非常簡單的,只需要在現在的工作單位開具社保的接收函,然后持有社
    發布時間:2020-05-09   點擊次數:19

  • [行業新聞] 青島人事代理—2020年,關于延遲退休的消息

    青島人事代理—2020年延遲退休來了并不是空穴來風,根據《人力資源和社會保障事業發展"十三五"規劃綱要》,其中第二節明確提出完善社會保障制度體系,提到制定出臺漸進式延遲退休年齡方案,預計2020年實施漸進式延遲退休年齡方
    發布時間:2020-05-08   點擊次數:26

  • [行業新聞] 青島人事代理-支持勞動者就業創業,補貼清單請收好!

    青島人事代理—哪些人可以享受職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼?社會保險補貼的標準是多少?一次性求職創業補貼、一次性創業補貼怎么申領?這一期,一起來看支持勞動者就業創業有這些政策職業培訓補貼  補貼對象  貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生、城鄉
    發布時間:2020-04-29   點擊次數:40

  • [技術知識] 青島人事代理—關于社保的幾大誤區

    青島人事代理“個人參保不算工齡”“單位參保比個人參保的養老金更高”“一旦社保斷繳,參保年限和養老賬戶金額會清零”這些關于社保的問題經常困擾著我們,各種模棱兩可的回答會令我們陷入誤區,今天就一起來看看關于這些社保問題的正確解答吧??!1個人參保
    發布時間:2020-04-28   點擊次數:29

  • [行業新聞] 青島人事代理——不法分子利用工傷“碰瓷”,真實案例,引人深思

    青島人事代理“工傷”賠償,是國家為了保證千千萬萬兢兢業業勞動者在勞動工作中的安全和應該享有的權益而出臺的政策,這一政策本意是為了保護每一位勞動者,卻被一些不法分子鉆了空子,給國家和企業造成了很大的困擾;從2013年底至今,上海市嘉定區人民法
    發布時間:2020-04-26   點擊次數:23

  • [行業新聞] 青島人事代理—員工在食堂就餐摔倒,算不算工傷?

    案例回顧青島人事代理蕭十二是青田機電公司員工。2013年5月31日中午11時50分許,蕭十二下班后去公司食堂就餐期間在食堂滑倒。經診斷為左側股骨頸骨折。2013年6月18日,公司向青田縣人力資源和社會保障局申請工傷認定。人社局
    發布時間:2020-04-23   點擊次數:22

  • [技術知識] 青島勞務派遣—洗澡也能造成工傷???數起案例一覽

    勞動法規定,勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。為了便于職工清洗,不少單位建了澡堂、浴室等福利設施。實務中,職工在“洗澡”過程中受傷,有些能認定工傷,有些不能認定工傷,適用的法律依據也有所不同。青島勞務派遣同樣是洗澡,工傷大不同,原因何在?
    發布時間:2020-04-21   點擊次數:28

  • [行業新聞] 青島勞務派遣—Z高院:公司不必承擔超出報銷范圍的工傷醫藥費

    案情回顧林某于2012年12月入職江蘇博某公司,公司為其繳納了工傷保險。2014年12月9日,林某在單位工作時受傷(右肩袖損傷,右肩關節盂撕脫性骨折)。2015年4月14日,南京市人力資源和社會保障局認定林某工傷;2015年6月1日,勞動能
    發布時間:2020-04-21   點擊次數:51

  • [行業新聞] 青島人事代理—雇傭關系還是勞動關系? 沒有簽訂勞動合同,工傷賠償怎么辦?

    雇傭關系還是勞動關系?沒有簽訂勞動合同,工傷賠償怎么辦?個體工商戶與員工是什么關系?……2019年10月17日,于某終于拿到了期盼已久的工傷確認行政判決書。法院審理認為于某與用人單位之間成立勞動關系,這一事實已經由兩級人民法院生
    發布時間:2020-04-20   點擊次數:19

  • [技術知識] 公司找了兩個臨時工,個稅怎么扣?稅局明確回復了

    這幾個問題,官方回復了!Z近很多小伙伴都在問!1.單位招了臨時工,付的錢是按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅?國家稅務總局答:根據國稅發〔1994〕089號文件規定,工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動,即在機關、團體、學校、部隊、企
    發布時間:2020-04-17   點擊次數:17

  • [行業新聞] 早退發生交通事故,是否可以認定為工傷?

    案件回顧王某受聘于A公司,從事技術研發崗。A公司的冬季工作時間為上午9點至下午6點,中午休息1小時。2017年11月14日下午5點20分,王某未請假離開公司,途中發生交通事故,造成王某受傷。交警部門認定王某承擔次要責任。2017年11月20
    發布時間:2020-04-16   點擊次數:15

  • [技術知識] 2020年技工院校學生資助工作這樣做

    近期,人社部辦公廳印發《關于做好2020年技工院校學生資助工作的通知》。如何做好疫情防控期間和全年技工院校學生資助工作,保障家庭經濟困難學生基本學習生活需要?一起來看——全面依托信息系統做好學生學籍線上管理工作提前部署新生學籍注冊工作  各
    發布時間:2020-04-16   點擊次數:15

  • [技術知識] 定金、押金、訂金、保證金和違約金:“五金”在法律上有什么區別?

    在日常生活中,大家都經常遇到購買大件物品,如房子、家具、電器等等物品,在沒現貨的情況下,我們就和賣方簽屬一個買賣協議,協議中大體為:交貨日期、時間、地點等,但較為關鍵的是價格及交款方式,這就需要簽署一份先交一部分定金、訂金、押金、保證金的協
    發布時間:2020-04-15   點擊次數:16

  • [行業新聞] 剛剛!增值稅又出了一個新政策!2020年5月1日起開始執行!

    01兩部門發文明確二手車經銷有關增值稅政策5月1日起執行!財政部稅務總局昨日發布關于二手車經銷有關增值稅政策的公告,財政部稅務總局公告2020年第17號,文件規定,為促進汽車消費,自2020年5月1日至2023年12月31日,從事二手車
    發布時間:2020-04-14   點擊次數:14

  • [行業新聞] 在公司午休上廁所時猝死算不算工傷?

    案例回顧肖老四于2017年6月14日入職湖南某體育用品公司,系該公司二樓生產車間工人,上班時間為上午8時至11時30分,下午13時至17時30分。公司不提供職工食宿,職工上班實行指紋簽到考勤。2017年7月17日上午,肖老四到公司二樓生產車
    發布時間:2020-04-13   點擊次數:14

  • [行業新聞] 員工沒休帶薪年休假,可以要求公司支付補償嗎?

    【案情簡介】劉某2013年參加工作,于2016年1月1日入職某銷售公司,雙方訂立了為期2年的勞動合同。勞動合同2018年1月1日到期時,公司通知劉某不再與其續訂勞動合同。劉某提出其工作期間,從未享受過休帶薪年休假,故要求公司支付相應的補償。
    發布時間:2020-04-13   點擊次數:19

  • [行業新聞] 農民工工傷滯留武漢,沒想到異地法院執行賠償金隔空到賬

    1工傷至十級傷殘2017年11月25日,易某進入長沙某建筑公司從事木工工作,雙方未簽訂勞動合同,也未繳納工傷保險。2018年1月23日10時,易某在工地工作時,不慎被同事下放的鋼管砸傷左手,經診斷為:左手食指砸傷,左手食指末節指骨骨折。經認
    發布時間:2020-04-10   點擊次數:15

  • [行業新聞] 5月1日起,證據新規中證人證言部分八個重要變化

    證人在人民法院調查、詢問等雙方當事人在場時陳述證言的,視為出庭作證。法律依據:第六十八條人民法院應當要求證人出庭作證,接受審判人員和當事人的詢問。證人在審理前的準備階段或者人民法院調查、詢問等雙方當事人在場時陳述證
    發布時間:2020-04-10   點擊次數:17

  • [行業新聞] 人力資源就業Z難季,春招還會如期而至嗎

    轉眼間,“金三銀四”的春招季就到了。但因為疫情,形勢變得不容樂觀。對公司而言,春季招聘中的應屆畢業生群體是秋招補錄的重要渠道;還有部分是因為有大量的員工會在年后選擇離職,這就是俗稱的“金三銀四”。Boss直聘數據顯示,2020年春節后十天(
    發布時間:2020-04-07   點擊次數:29

  • [行業新聞] 企業如何規避用工風險,降低用工成本?

    降低成本是每個企業所必須要做的事,企業并不是慈善機構,企業的目的是為了獲取利潤,企業投入資本是為了獲取更大的利益。每個企業都是抱著這一目的去安排生產經營;活動的。但是在眾多的企業中,更夠合理,合法的降低成本的,非常非常少。為什么說,但是在眾
    發布時間:2020-01-02   點擊次數:21

  • [技術知識] 日常中常用的稅收籌劃

    何為稅收籌劃?  “稅收籌劃”又稱“合理避稅”,即在法律法規規定許可的范圍內,通過對經營、投資、理財活動的事先籌劃和安排,盡可能取得節稅(TaxSavings)的經濟利益?! 」澏惼鋵嵕褪歉嗟睦枚愂諆灮?,依法、合規、恰當、合理地享受應
    發布時間:2021-01-24   點擊次數:23

  • [行業新聞] 青島四通人力-企業用工保護傘

    尋求企業+人力資源行業合作~全國接單單交工傷一險(1-6類可參保),解決用工風險。團體意外險和雇主責任險,理賠率高,工亡Z高賠付80萬,醫療Z高賠付20萬,多種方案可選。
    發布時間:2019-12-30   點擊次數:17

  • [技術知識] 年終獎金額大,怎么發?

    根據國家稅務總局2005年發布的《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發﹝2005﹞9號文)的規定,年終獎金應繳稅計算標準為:全年一次性獎金應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除
    發布時間:2019-12-28   點擊次數:17

  • [公司新聞] 企業為什么需要稅收籌劃

    1、公司要交的稅種很多,負擔非常重,公司管理層總希望財務部門能想辦法降低稅負;2、業務部門簽訂的合同沒有明確由境外收款方承擔稅負,結果在對外支付時,公司不得不為這部分稅款買單,額外增加了成本;3、總聽說有企業在做稅收籌劃,但從來不清楚到底是
    發布時間:2019-12-27   點擊次數:28

  • [行業新聞] 企業到底要不要購買雇主責任險呢?

    首先分享一則來自2018-05-17騰訊新聞錢塘新聞《17名員工被大火燒傷,老板賤賣豪宅豪車下跪籌錢》。4月11日下午4點多,寧波一家川菜館意外起火,10多名在廚房忙活的廚師、服務員,不同程度被大火燒傷,住進醫院。老板殷論杰知道消息后,立即
    發布時間:2019-12-26   點擊次數:26

  • [技術知識] 新社保=五險合一?關于新政,這些你一定要搞清楚!

    新社保實施后,社保算是五險合一了嗎?以后五險只去地稅系統申報嗎?今天保叔來給你分析分析。我們都知道,新社保將于2019年1月1日起實施,屆時社會保險費將由稅務部門統一征收。大家都在討論說,新社保實施后,員工社保的繳費基數就得按工資繳納,不能
    發布時間:2019-12-25   點擊次數:67

  • [技術知識] 單位招了臨時工,付的錢是按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅?

    單位招了臨時工,付的錢是按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅?答:根據國稅發〔1994〕089號文件規定,工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動,即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個
    發布時間:2019-12-24   點擊次數:23

  • [技術知識] 2019更新版:工傷1-10級、工亡賠償標準+工傷認定29條規則

    第一篇:工傷賠償標準一、1-10級一次性傷殘補助金依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準如下:一級傷殘:本人工資×27;二級傷殘:本人工資×
    發布時間:2019-12-23   點擊次數:14

  • [行業新聞] 2019年社稅合一后,勞務派遣工的社保和個稅繳納必將規范化

    新個稅法將于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行Z新起征點和稅率。新個稅法規定,自2018年10月1日至2018年12月31日,納稅人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為
    發布時間:2019-12-20   點擊次數:44

  • [行業新聞] 社稅合一規劃方法之一-----大公司變小公司

    隨著國家對社稅合一的政策開始公布,倒逼企業在經營管理方面必須轉型升級,有部分企業由大變小進行小而美的設計,這樣的設計方法之一是:一般納稅人變為小規模納稅人,那小規模納稅人與一般納稅人在稅務上又有哪些區別呢?&nb
    發布時間:2019-12-19   點擊次數:17

  • [行業新聞] 社保入稅后,企業應如何做好組織變革與成本優化化

    社保入稅后組織變革:中共中央辦公廳,國務院辦公廳印發《國稅地稅征管體制改革方案》,明確至2019年1月1日起,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等,各項社會保險費交由稅務部分統一征收。社保入稅后相對比入稅
    發布時間:2019-12-13   點擊次數:11

  • [技術知識] 中午外出吃飯途中發生交通事故是否屬于工傷?

    裁判要旨盡管勞動者中午吃飯屬于生理的正常需求,但在用人單位設有食堂并提供午飯的情況下請假外出赴宴,顯然不屬于一般社會常識中的下班途中。勞動者赴宴途中發生非本人主要責任的交通事故,不屬于應當認定為工傷的情形?;景盖樘颇秤?014年6月開始在
    發布時間:2019-12-02   點擊次數:10

  • [公司新聞] 什么是團體意外險,團體意外險的優勢

    什么是團體意外險?所謂團體意外保險,就是以企業或其他團體為單位,對所有成員投保的一種人身意外保險,它與個人意外傷害險比較類似,但是又存在著區別,這些區別也是團體意外險的優勢。團體意外險的優勢:1、團體意外險的保險費率主要根據企業從事的職業、
    發布時間:2019-11-30   點擊次數:31

  • [行業新聞] 2019年個體工商戶個人所得稅稅率表 2019個體工商戶增值稅起征點

    2019年個體工商戶個人所得稅稅率表。納稅人實際取得的工資、薪金所得,減除費用統一按照5000元/月執行,并執行新的稅率表。個體工商戶經營所得個人所得稅稅率表。稅務部門對個體戶一般都實行定期定額辦法執行,也就是按區域、地段、面積、設備等核定
    發布時間:2019-11-29   點擊次數:31

  • [行業新聞] 社稅合一規劃方法之一-----大公司變小公司

    隨著國家對社稅合一的政策開始公布,倒逼企業在經營管理方面必須轉型升級,有部分企業由大變小進行小而美的設計,這樣的設計方法之一是:一般納稅人變為小規模納稅人,那小規模納稅人與一般納稅人在稅務上又有哪些區別呢?&nb
    發布時間:2021-03-28   點擊次數:13

  • [行業新聞] 2019年工資個稅計算方法來了!

    2019年開年以來,到處都能聽到大家在討論2019年新個稅政策,大家也都知道自2019年1月1日開始,我國的個人所得稅起征點就調為了5000元,并且增加了專項附加扣除,對于很多工資收入較高的用戶來講,降低了不少了個人所得稅繳稅費用。決定用戶
    發布時間:2019-11-26   點擊次數:21

  • [行業新聞] 勞務派遣與勞務外包的認定

    1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果,而勞務派遣的合同標的是勞動力。2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中,勞動者由用工單位管理。3、形成的法律關系不
    發布時間:2019-11-19   點擊次數:14

  • [行業新聞] 職工工傷與職業病的如何分辨

    根據《工傷保險條例》第十四條的規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所
    發布時間:2021-02-27   點擊次數:10

  • [行業新聞] 2021年工傷認定的各種情形

    1、合理時間+合理路線+工作生活所需《Z高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號)第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:……(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理
    發布時間:2021-02-20   點擊次數:10

  • [公司新聞] 青島四通人力主營業務

    青島四通人力資源有限公司順應社會發展,成立于2010年,立足青島,放眼全國,經過多年的不懈努力,于2015年成立了人通集團,在北京、上海、深圳等一、二線城市設立了多個分支機構,已發展為具有人力資源服務、社稅籌劃以及工業園區運營的專業服務
    發布時間:2019-10-22   點擊次數:40

  • [技術知識] 青島勞務派遣

    勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發
    發布時間:2019-10-09   點擊次數:59

  • [行業新聞] 稅收籌劃具體是做什么的呢?

    關于納稅籌劃包括的內容,目前國內有三種不同的觀點:一是認為納稅籌劃專指一種情況即節稅籌劃,也就是認為節稅籌劃與納稅籌劃是相同的范疇;二是將納稅籌劃向外延伸到各種類型的少繳稅、不繳稅的行為,甚至將偷稅、逃稅、欠稅都包括在納稅籌劃的范疇之內;三
    發布時間:2021-02-03   點擊次數:33

  • [行業新聞] 小規模納稅人不可享受小規模企業所得稅的減免政策?

    根據小企業所得稅減免政策,小企業所得稅按10%稅收優惠政策征收,公司按25%稅率征收。Z近一段時間,小規模納稅人問為什么他們不能享受所得稅減免。這是怎么回事?我們首先認識到,小納稅人和中小企業之間的關
    發布時間:2019-09-28   點擊次數:20

  • [行業新聞] 公司想辭退你,又不想付補償金,會用以下幾種方法

    隨著法律的完善。中國對工人的保護也越來越全面?!秳趧雍贤ā芬幎?,如果企業自愿解雇員工,必須支付經濟補償金?,F在,為了避免支付經濟補償,許多公司在裁員期間以各種方式強迫員工辭職。一些公司甚至威脅員工,如果你堅持要
    發布時間:2019-09-26   點擊次數:15

  • [技術知識] 青島社保稅管后,人力資源公司迎來改革

    青島社會保障稅管理后,許多企業開始恐慌,尋求規避措施。許多公司都想到人力資源公司。我們都知道,這個曾經被一些公司視為“避風港”的地區也正面臨改革甚至洗牌的風暴。無論是直接支付社會保障費用,還是委托人力資源公司或第三方支付,都是嚴格相同的,因
    發布時間:2019-09-25   點擊次數:15

  • [行業新聞] 目前的社保入稅對企業和個人有什么影響

    1.對個人的影響隨著社會保障制度的不斷加強,個人社會保障賬戶將逐步結算,更多農民工將享受社會保障,使他們的未來生活更加安全。那些主要影響不支付實際工資作為社會保障支付基礎的人,將在社會保障繳款之后支付。個人支出也會增加,稅后收入可能比以前更
    發布時間:2021-02-21   點擊次數:8

  • [行業新聞] 企業面臨的財稅問題

    發布時間:2019-09-23   點擊次數:11

  • [行業新聞] 小微企業普惠性稅收減免政策

    由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區實際情況,以及宏觀調控需要確定,對增值稅小規模納稅人可以在50%的稅額幅度內減征資源稅、城市維護建設稅、房產稅、城鎮土地使用稅、印花稅(不含證券交易印花稅)、耕地占用稅和教育費附加、地方教育附加。&nb
    發布時間:2019-09-05   點擊次數:11

  • [技術知識] 核定征收的好處

    核定征收的好處主要有以下三個方面:1、核定征收使稅務機關便于管理,有利于稅務部加強征收管理。稅款繳納也比較簡單,每期按照核定征收稅額繳納稅款,一般不會再進行查賬檢查。對保證國家稅收收入,方便征收管理起著積極作用,具有較大靈活性可以根據情況調
    發布時間:2019-09-04   點擊次數:11

  • [行業新聞] 阿米巴模式

    首先,阿米巴運作:所謂的“阿米巴模式”是InamoriKazuo先生Z初的管理方法。是將組織分成小組,各自獨立核算,同時以企業中的經營者意識培養領導者,使所有員工都能參與經營,實現全面參與。實施“阿米巴模式”有兩個先決條件。1、企業領導者
    發布時間:2019-09-03   點擊次數:20

  • [行業新聞] 稅收優惠的前世今生

    在稅收激勵方面,他實際上運用了我國的整個稅收政策,并對稅法有一定的認識。對于我國的一些中小企業,將采取具體措施減輕稅收負擔。我們對這種稅收優惠的政策已經有很長時間了。早在公元前4世紀的秦,中國就采取了稅收減免措施,鼓勵農業生產。例如,如果你
    發布時間:2019-08-27   點擊次數:15

  • [技術知識] 個獨企業的好處

    什么是獨資企業?根據《個人獨資企業法》在中國設立的由自然人投資的企業。所有資產均為投資者個人所有。投資人對企業及其個人(或家庭)財產的債務承擔無限責任,不具有法人資格。建立一個獨立的企業有什么好處?1、易于創作。沒有必要與他人談判,注冊資本
    發布時間:2019-08-26   點擊次數:16

  • [行業新聞] 稅收籌劃對企業的影響

    一是減輕稅收負擔。通過稅收籌劃,企業可以絕對減少稅收負擔,相對降低稅收比重,推遲納稅時間。為了使公司的經濟效益Z大化。二是避免稅收風險。企業稅收籌劃在稅法允許的范圍內進行,有效規避了稅收風險,實現了稅收風險為零的目標。三是有利于提高企業管理
    發布時間:2019-08-25   點擊次數:24

  • [行業新聞] 從人力資源到人力資本

    市場環境的迅速變化使人們對工作選擇更加積極和靈活。對于求職者來說,它不再簡單地定義為勞動力,而應該是人力資本。工人們應該通過不斷的學習來提升他們的資本。所謂資本,是指員工的知識、技能、經驗和時間都是資本。他們從小就開始在教育上投資,有晉升的
    發布時間:2019-08-23   點擊次數:14

  • [公司新聞] 人力外包:體驗到更好的運營模式

    對我們來說,人力資源外包不再是人力資源和外包的簡單結合,而是具有特定的豐富意義。我們現在不僅利用這一點來完成我們的一些業務,而且利用我們組織之外的一些資源來更有效地解決我們經濟所需的工作范圍。他的意思已經擴大了。人力資源外包服務不同于實物。
    發布時間:2019-08-22   點擊次數:27

  • [行業新聞] 兩稅合一的分析

    應正確評價稅收優惠在外資流入中的作用,既不低估也不夸大。雖然在“兩稅結合”之后,國家稅收將會減少,但推遲改革的成本將會更高。國內外企業所得稅稅率不一致的問題非常不合理,有關部門正在考慮合并。針對國內外企業所得稅一體化的客觀趨勢(以下簡稱“兩
    發布時間:2019-08-21   點擊次數:14

  • [行業新聞] 社保入稅,不繳社保屬偷稅漏稅

    中共中央辦公廳和國務院辦公廳發布了《國家稅務管理體制改革方案》。自2019年1月1日起,基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各類社會保險費將移交稅務部門。統一征收,簡稱社保稅。社會保障納稅后,全部由稅務部門負
    發布時間:2019-08-20   點擊次數:14

  • [行業新聞] 工傷認定標準

    工傷識別標準根據2011年1月1日在中國實施的新修訂的“工傷保險條例”,工傷一般包括工傷事故和職業病。以下情況應被視為工傷:“工傷保險條例”第十四條規定,如果員工有下列情形之一,應視為工傷:(1)因工作原因在工作時間和工作場所因意外事故而受
    發布時間:2019-08-12   點擊次數:10

  • [行業新聞] 社保劃歸稅務征收后對企業有什么影響?

    改革前:甲企業是地稅局主管的企業,社保則需要單獨辦理社保登記證,完成社保開戶后,授權企業基本賬戶開戶行劃繳社會保險。甲企業HR經理核算工資,并負責社保增員與減員。社會保險基金通過申報的企業員工人數和工資基數,通過銀行完成社會保險費征收。企業
    發布時間:2019-08-09   點擊次數:13

  • [技術知識] 勞務外包的優勢是什么

    1.管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。2.成本低廉,提高
    發布時間:2019-08-06   點擊次數:10

  • [技術知識] 勞務派遣辦理程序?

    勞務派遣辦理程序一、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明;用工單位提出要求:用工單位根據自身情況提出用工需求及標準;二、分析考察:依據用工單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,確定勞務人員
    發布時間:2019-07-26   點擊次數:15

  • [行業新聞] 五險一金的作用是什么,五險一金的作用在哪

    “五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金,“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。五險一金是國家政策性保險,由個人,企業,國家三方來共同承擔,會與地方很多福利捆綁在一起。比如一線城市外地
    發布時間:2019-07-24   點擊次數:11

  • [技術知識] 社保斷繳超過三個月,影響有多大? 代價不小,幾個資格將被清零!

    社保斷繳超過三個月,影響有多大?代價不小,幾個資格將被清零!每到農歷新年年初,離職跳槽的人數就會增加,大家往往習慣了在年后重新找份工作,開始新的征程,但有一點往往被大家遺忘,你一旦離職了,社保的繳納也就中斷了。很多人沒有重視過這個問題,其實
    發布時間:2021-03-02   點擊次數:10

  • [技術知識] 青島勞務派遣公司具有的權利和義務

    青島勞務派遣和勞務外包的共同點是雇主不與勞工簽訂勞動合同。它們的區別在于法律的不同適用,對勞動者的不同管理權限,不同的勞動風險和不同的勞動風險。勞務派遣和勞務外包是兩種不同的就業方式,其法律結構和法律關系的主要責任大不相同。勞務派遣和勞務外
    發布時間:2019-06-29   點擊次數:20

  • [技術知識] 選擇青島勞務派遣公司時應注意的問題

    青島勞務外包面對越來越復雜的業務管理,許多企業開始選擇外包公司來減輕負擔,以提高企業的效率,實現企業的Z大效益。對于企業來說,選擇一家優秀的勞務外包公司是非常重要的。那么,從企業的角度來看,青島勞務派遣公司應該選擇哪種類型?首先,我們應該看
    發布時間:2019-06-29   點擊次數:20

  • [技術知識] 青島人事代理介紹建筑企業薪酬設計方案的注意事項

    青島勞務派遣廠家介紹由于企業發展戰略和人力資源戰略的變化,現行的薪酬體系可能無法滿足企業發展的需要。此時,有必要對企業薪酬管理進行系統的診斷,確定新的薪酬優化策略,調整薪酬體系。工資調整是保持工資動態平衡,實現組織工資目標的重要手段。這也是
    發布時間:2019-06-29   點擊次數:20

  • [技術知識] 青島人事代理介紹人事代理的好處及意義是什么

    青島勞務外包廠家介紹現在有很多人在社會保障機構工作,這個行業有很多公司在從事社會保障機構的工作,你知道他們為什么要從事社會保障機構嗎?許多人不理解這個問題。以下是青島勞務派遣公司向您介紹社會保障機構相關內容的好處和意義。希望對你有幫助。1.
    發布時間:2019-06-29   點擊次數:15

  • [技術知識] 企業選擇青島勞務派遣服務具有的好處

    1.青島勞務外包有助于降低招聘成本。通過勞務派遣,招聘公司或勞務公司可以完成大部分的招聘工作,從而可以減少大量的招聘成本。2.幫助降低培訓成本。通過派遣,用人單位可以與愿意配合工作的勞務公司完成新員工的崗前培訓。在這項工作中,雇主可以用更少
    發布時間:2019-06-29   點擊次數:22

  • [技術知識] 青島勞務外包:薪酬福利外包的N大錯誤邏輯

    青島人事代理廠家介紹薪酬福利外包=薪酬福利外包+福利外包工資和福利外包經常被用作一個概念。事實上,從法律的角度看,薪酬與福利外包應分為兩個概念,一個是薪酬外包,另一個是福利外包。薪酬外包和福利外包屬于外包的兩個不同屬性。薪酬外包的核心是“第
    發布時間:2019-06-29   點擊次數:22

  • [公司新聞] 青島勞務外包介紹工傷保險的特點有哪些?

    青島人事代理是指勞動者或者其遺屬遭受意外傷害或者患職業病,暫時或者永久喪失勞動能力、死亡,或者發生規定的社會保險制度。ED特殊情況。工傷保險是指勞動者因工傷或者患職業病而暫時喪失勞動能力的保險。無論工傷的原因是什么,責任都由個人或企業承擔,
    發布時間:2019-06-28   點擊次數:25

  • [公司新聞] 青島人事代理四通人力有限公司社保種類

    青島人事代理介紹社會保險主要包括五種:1.養老保險:即職工因年老喪失勞動能力時,除支付養老期間的生活費外,還應支付生活費。2.醫療保險:即職工患病期間醫療護理的保障措施。3.失業保險:即失業期間勞動者的生活費、醫療費的支付以及轉崗培訓、生產
    發布時間:2019-06-28   點擊次數:25

  • [技術知識] 什么是青島勞務外包

    青島人事代理廠家介紹勞務外包一般根據勞務外包單位完成的工作量按預先確定的單價結算,合同標的一般為“業務”。勞務派遣一般按照派遣的時間和成本標準進行結算,根據約定的派遣人數,合同標的一般為“人”。換言之,在勞務外包中,承包人購買“勞務”,在勞
    發布時間:2019-06-28   點擊次數:19

  • [技術知識] 勞務派遣與勞務外包哪個比較好?

    青島勞務派遣重點是不同的,這取決于你的選擇。勞務外包和勞務派遣主要以成本和風險為基礎。當然,在同樣的情況下,節約成本是獲得更多利益的Z佳途徑。勞務外包介紹:現在對于企業來說,有一種非常清醒的人事管理方法,就是把部分或全部人事管理工作外包給一
    發布時間:2019-06-28   點擊次數:15

  • [技術知識] 企業為什么需要社保代理服務的原因

    青島人事代理廠家介紹勞務外包不是一個法律概念。核心內容是承包人將其部分業務或工作內容委托給承包人完成。承包人按約定向承包人支付外包費用。外包業務或工作內容通常是承包商的非核心業務。在實踐中,許多合同和傭金合同都可以劃分為勞務外包的范圍。常見
    發布時間:2019-06-28   點擊次數:15

  • [技術知識] 企業如何通過薪酬優化來吸引人才

    青島人事代理廠家如何通過薪酬優化吸引人才是企業人力資源的核心戰略之一。它決定了如何通過薪酬優化來吸引、利用、發展和留住人才。因此,如果一個企業需要從頭開始建立一個能夠支持其業務戰略并加以實施的薪酬戰略,那么應該如何開始呢?那么,私營企業薪酬
    發布時間:2021-01-27   點擊次數:16

  • [技術知識] 青島勞務外包廠家介紹:機關事業單位的合同工都要走勞務派遣的原因

    勞務派遣,別稱人力派遣、人才租賃,是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式,誕生于20世紀的美國。該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,有利于用工單位
    發布時間:2021-04-10   點擊次數:11

  • [技術知識] 勞務派遣作為勞務經濟的一種形式對人力資源的作用

    青島勞務派遣是勞務經濟的一種形式,有利于人力資源的開發。從中國的實踐來看,勞務派遣在促進就業中的作用體現在以下幾個方面:1.組織流動就業將有助于促進農村勞動力有序轉移到城市地區的非農產業。到2000年,第一產業就業人數占中國總就業人數的50
    發布時間:2019-06-28   點擊次數:18

  • [技術知識] 青島人事代理公司企業需要社保代理服務的原因

    青島人事代理公司介紹企業需要社保代理服務的原因1,背景:“社會保險法”,“勞動合同法”勞動力成本增加工人權利意識“大政府監督力量-高額罰款”企業不為員工購買社會保障,將引發勞動爭議,仲裁結果不僅是為了填補員工購買社保,而且高額罰款,如果
    發布時間:2019-06-28   點擊次數:20

  • [技術知識] 企業如何通過薪酬優化來吸引人才

    如何通過青島勞務外包吸引人才是企業人力資源的核心戰略之一。它決定了如何通過薪酬優化來吸引、利用、發展和留住人才。因此,如果一個企業需要從頭開始建立一個能夠支持其業務戰略并加以實施的薪酬戰略,那么應該如何開始呢?那么,私營企業薪酬設計的一個好
    發布時間:2019-06-28   點擊次數:19

  • [技術知識] 企業應該如何建設薪酬優化機制來實現精細化薪酬晉升

    青島勞務派遣如何建立一個加薪機制,實現好的加薪和晉升,是一件好事。企業擁有一支優秀的員工隊伍,創造更多的價值。此外,管理者也愿意通過加薪為員工提供更多的激勵,讓他們分享企業發展的成果。加薪的效果一般是積極的,但也可能存在各種各樣的問題,如加
    發布時間:2019-06-28   點擊次數:20

  • [技術知識] 機關事業單位的合同工都要走勞務派遣的原因

    青島勞務外包薪酬優化公司經?;煜胄匠旰托匠?。事實上,隨著現代企業制度的建立和企業之間人才競爭的日益激烈,工資和薪金已經演變成兩個不同的概念。通常,我們在工作中使用工資、工資和工資的概念。我們總是把它們當作具有相同含義的不同表達。這實際上
    發布時間:2019-06-28   點擊次數:20

  • [技術知識] 企業薪酬優化中薪酬體系設計加薪的方法

    薪酬優化廠家如何設計企業的薪酬優化方案,提高企業的薪酬水平,是一件令人高興的事情。企業擁有優秀的員工,創造更多的價值。此外,管理者也愿意通過加薪為員工提供更多的激勵,讓他們分享企業發展的成果。加薪的效果一般是積極的,但也可能存在各種各樣的問
    發布時間:2019-06-28   點擊次數:19

  • [行業新聞] 勞務派遣在企業中的靈活展現是怎樣的

    經營勞務派遣業務,依法向勞動行政部門申請行政許可。也就是說,除了基本的工商營業執照,稅務登記證和其他相關證書外,還需要具體的許可證來經營勞務派遣業務。中國古代的和諧社會很難實現,但它在一定程度上使距離更加接近。在勞動合同法中,第63條修改為
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:19

  • [行業新聞] 勞務派遣中的正常規避的法律責任有哪些

    一,非標準終止合同造成的法律風險雇主通常以不同于被派遣者的方式對待前雇員,特別是在國有企業中。原始員工傾向于繼續保持“普通工人”的慣性,仍然享受“鐵飯碗”,而派遣員工往往是動態管理,很容易被解雇。在此期間,用人單位經常以無勞動關系為由任意解
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:12

  • [公司新聞] 青島勞務派遣的“三性”是什么

    勞務派遣的初衷是好的。勞務派遣實施條例規定了三個特點:臨時,輔助和替代。這三點指向勞務派遣的本質。臨時工作是指那些工期不超過6個月的工作。這些工作的壽命很短,并不是永久性的。如果招聘新員工,則應進行技能培訓和系統培訓。他需要很長時間才能熟悉
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:19

  • [公司新聞] 工傷保險的新政策是什么?

    青島勞務外包公司重申工傷保險的新政策重申“通知”2014年12月人民俱樂部,住房,安全生產管理,全國工會聯合會“關于進一步做好工傷保險建設工作意見”的第一原則,進一步完善根據項目參與工傷保險的長期運行機制,綜合鐵路,公路,水運,水利,電力工
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:18

  • [行業新聞] 簡述工傷保險的適用范圍有哪些

    簡述工傷保險的適用范圍有哪些:(一)工作時間和工作場所因事故造成的損壞;(二)與運營時間之前和之后的工作場所運營相關的準備或整理操作被事故損壞;(三)因工作職責而在工作時間或工作場所因暴力或者其他事故而受傷;(四)患有職業病;(五)因工作旅
    發布時間:2021-02-06   點擊次數:12

  • [行業新聞] 簡述農村養老保險退保的流程

    青島勞務派遣公司簡述農村養老保險退保的流程:1.寫出退保請求,說明理由,并將相關材料,如教育和戶口轉移,到社會保障中心辦理手續。2.審核證書,簽署意見,并將其提交給縣級安全機構,并附上要求投降者的付款證明和付款記錄卡??h級安全機構再次報告檢
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:13

  • [行業新聞] 青島勞務派遣公司講述社會保障代理內容

    青島勞務派遣公司講述社會保障代理內容:1,社會保障金:社會保障金安全5種(養老金安全,醫療安全,失業安全,工傷安全,分娩安全);2.開立社會保障和住房公積金賬戶;3.年度社會保障審計;4.補充付款和退休。代理支付社會保障對企業有什么好處?關
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:17

  • [行業新聞] 企業社保代理方案有哪些

    青島勞務派遣公司簡述企業社保代理方案有哪些1)企業不需要設立專門的人事管理部分,社會保障外包給社保代理公司,可以為您節省50%至90%的社會保障費用。2)社會保障外包節省了社會保障專員的人工成本;人員關注核心事項,效率進步;3)新成立的公司
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:12

  • [行業新聞] 行業新聞] 青島勞務派遣公司講述什么是生育險

    青島勞務派遣公司講述什么是生育險:出生是安全的,是一個通過國家立法的社會保障制度,在國家和社會及時給予日子保障和物質援助的時候因在生育女子中斷而暫時中斷。它主要包括兩個方面:第一,生育補貼;二是生育醫療費用。什么是生育津貼?多少?產婦補貼是
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:21

  • [公司新聞] 社??ㄅc醫??ǖ膮^別有哪些

    青島勞務外包公司淺談社??ㄅc醫??ǖ膮^別有哪些:首先,來自發卡部門:社會保障卡,又稱社會保障卡,由國家人力資源和社會保障部統一規劃,由各地人力資源和社會保障部發布;醫療保險卡,醫療保險卡的全名,由城市自己出具,制定標準;第二,從功能的角度:
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:29

  • [公司新聞] 公積金繳存的潛在秘密有哪些?

    青島勞務派遣公司簡述公積金繳存的潛在秘密:首先,積累資金捕獲存在約束,因為公司應該填充相同的資金,因此積累資金捕獲對個人來說更具成本效益,但積累資金的捕獲量卻有限制。一個是存款份額的限制。貢獻份額因地而異,但Z多不超過12%。另一個是存款基
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:39

  • [公司新聞] 青島人事代理介紹個人繳納社保有哪些好處

    青島勞務派遣公司簡述個人繳納社保有哪些好處:社會保障是確保工人基本生活,維護社會穩定,促進經濟發展,包括養老,醫療,失業,工傷和產婦保障五個項目。隨著社會越來越先進,人們對社會保障的關注度也越來越高,如果經濟條件允許,必須交出社會保障,那么
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:46

  • [公司新聞] 青島勞務外包公司簡述新農合養老保險如何參加

    青島勞務外包公司簡述新農合養老保險如何參加:1.個人要求農村居民戶籍登記簿,原件和第二代居民身份證復印件到當地村(居)委會參加新農村保險申請,選擇支付等級,填寫新農村社會養老保險登記表格(以下簡稱登記表)一式兩份。2,村助理檢查村政治助理為
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:31

  • [行業新聞] 青島勞務派遣?分析農村養老保險補交流程有哪些

    青島勞務派遣公司分析農村養老保險補交流程有哪些:在村街填寫4份登記表和2份戶口登記表,貼上照片,并自行簽名。16至59歲的人可以獨立選擇支付級別(100-1000),村街道代理人將簽發收據并填寫付款時間表。60歲以上的員工無需支付,填寫
    發布時間:2021-01-25   點擊次數:24

  • [行業新聞] 非特指的勞務派遣定義是什么

    青島勞務派遣公司,非具體的“勞務派遣”是一個關于現象,制度,人和行為的廣義概念,它有三個含義:“勞務派遣”式的工作安排,“勞務派遣”組織,以及“勞務派遣”?!熬蜆I類型?!皠趧张汕病笔降墓ぷ靼才?,是一種新的生產要素組織形式,是雇主通過外部,
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:12

  • [行業新聞] 單位適用勞務派遣相關法律問題

    青島勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題有哪些:1,根據勞動合同法第五十七條規定,青島市勞務派遣公司應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得低于200萬元。公司法規定,有限責任公司的Z低注冊資本為人民幣30,000元,如果勞務派遣公司的Z
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:19

  • [公司新聞] 青島代繳社保之社會保險的5大險種介紹都有哪些

    青島勞務派遣公司簡介代繳社保之社會保險的5大險種介紹都有哪些:養老保險基本養老保險制度是國家建立的社會保險制度,保障老年公民的基本生活需要?;攫B老保險實施社會計劃整體和個人賬戶相結合的模式,由用人單位和個人共同支付。醫療保險基本醫療保險是
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:27

  • [行業新聞] 青島勞務外包對擴大就業有什么作用

    青島勞務派遣是一種特殊的就業形式,勞務派遣單位與派遣工人簽訂勞動合同,然后派員到用人單位在用人單位的工作場所工作,受指揮監督。用人單位,以完成勞動力和生產資料的結合。一個是人力資源的分配,也是一種就業形式。青島勞務派遣的發展有以下幾個原因。
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:24

  • [行業新聞] 青島勞務外包為什么需要社保代理服務

    青島勞務外包公司簡介企業為什么需要社保代理服務:1,背景:“社會保險法”,“勞動合同法”勞動力成本增加工人權利意識“大政府監督力量-高額罰款”企業不為員工購買社會保障,將引發勞動爭議,仲裁結果不僅是為了填補員工購買社保,而且高額罰款,如
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:25

  • [行業新聞] 青島勞務派遣的主要服務工作

    青島勞務派遣,又稱人力調度,人才租賃,勞務派遣,勞務租賃和職工租賃,是指勞務派遣單位和派遣勞動者簽訂勞動合同,派遣勞務人員到另一個用人單位的就業形式。然后用人單位向調度機構支付服務費。勞務支付的事實發生在派遣工人和被派遣企業(實際用人單位)
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:21

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