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起底靈活用工崛起的六大原因!未來10年將爆發式增長

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起底靈活用工崛起的六大原因!未來10年將爆發式增長

發布日期:2021-06-27 作者:青島四通人力資源有限公司 點擊:

靈活用工在國內趨勢越來越強!去年的兩會召開更是把地攤經濟,靈活用工推上了新的高潮!未來的10年,將是靈活用工趨勢迅速發展的十年,是勢頭Z盛的十年,主要原因可以歸為以下6點!


01、法律完善:靈活用工從草莽邁入正途

2020年9月17日,美國加州州長加文-紐森簽署了頗具爭議的「AB5」法案,根據這一法案,企業必須將包括網約車司機在內的「零工經濟」合同工作為正式員工對待,使他們有權獲得低工資等保障。

國內,2017 年《人力資源服務業發展行動計劃》提出目標,到 2020 年人力資源服務市場總規模達 2 萬億人民幣;國家發展改革委、中央網信辦發布《關于推進“上云用數賦智”行動 培育新經濟發展實施方案》(以下簡稱“方案”),方案將實施靈活就業激勵計劃;在中華人民共和國國家發改委發布的“發改高技〔2020〕552號”所包含的《關于推進“上云用數賦智”行動培育新經濟發展實施方案》中明確表示,將開展數字經濟新業態培育行動,在衛生健康、教育等領域培育新業態,實施靈活就業激勵計劃,降低靈活就業門檻,鼓勵創新創業。

02、社保新政:降本訴求帶動靈活用工興起
2019年社保新政的主要變化在于征收部門的變更:從由社保部門征收和稅務部門代征收改為由稅務部門統一征收。有專家估算,新政策至少將增加企業30%成本。

03、互聯網技術:靈活用工共享平臺的興起
「移動互聯網」和「分享經濟」,為企業靈活用工提供了科技支撐。比如有外賣送餐員、自由撰稿人、網絡主播、滴滴司機等。

04、理念迭代:新生代對自由和彈性的追求
隨著VUCA時代的到來,更多人面臨著職業生涯轉型和崗位重塑的課題。靈活用工形式則是一種過渡、甚至延展。靈活用工不僅發生在一線藍領、服務從業者,也被更多的知識工作者選擇。

05、社會因素:家庭結構的代際變更
在一二線城市的核心家庭模式下,雙職工家庭的壓力很大,且新時代父母對子女的撫養教育要求往往更高。所以,一方全職,另一方選擇靈活就業的「半就業」的模式,以實現工作、家庭的平衡,成為更受歡迎的選擇。

06、市場經濟:自由就業市場下的副業生態
當前,有個熱詞叫「斜杠青年」,現今更加自由靈活的就業市場,為職場人提供了更好的賺錢組合,也提供工作之余的興趣延展。

以上幾個年,都是未來10年促進靈活用工模式加快發展的原因所在;目前,國內的靈活用工行業雖然在高速發展,但是在靈活用工領域卻還尚未得到完全地開發,依然存在很多的盲區與問題尚待廣大靈活用工平臺來解決。


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